Wie zijn wij!
Dynamiek Scholengroep verzorgt eigentijds primair onderwijs in de gemeenten Horst aan de Maas en Venray. Wij zijn volop in beweging. Daar staat onze naam ook voor. Onder onze organisatie vallen 17 basisscholen, waarvan 1 school voor speciaal basisonderwijs en een 10-14 college. Wij staan voor thuisnabij onderwijs passend bij ieder kind in een uitdagende leeromgeving. Alle 330 medewerkers zetten zich daar iedere dag met veel passie voor in.
Wij dagen kinderen uit tot leren binnen een inspirerende omgeving, waarbij wij de wereld naar binnen halen en zelf naar buiten gaan. Dat kunnen wij niet alleen. Dat doen we samen met leerlingen, ouders, maatschappelijke partners en de omgeving.
De functie
In nauwe samenwerking met de leden van het kwaliteitsteam, die je faciliteert en prikkelt, ben je integraal verantwoordelijk voor de school/scholen. Je bouwt voort op de bestaande visie die gericht is op goed thuisnabij onderwijs, passend bij ieder kind in een inspirerende leeromgeving.
Er liggen stevige fundamenten in het onderwijs, vormgegeven door vaste teams. Er wordt gezocht naar een directeur die met het team kan doorontwikkelen op de ingeslagen weg, kan verbinden en leiden. Waarbij de directeur en het team hoge positieve verwachtingen van de kinderen én elkaar hebben. We werken samen in een professionele cultuur aan vakmanschap.
Wie zoeken wij?
Je beschikt over een relevante opleiding en bent ingeschreven in het schoolleidersregister of hiertoe bereid.
Je hebt meerdere jaren ervaring in een leidinggevende rol of durft vanuit bewezen competenties deze stap te zetten.
Je bent uitstekend in staat om de visie van de school/scholen te omarmen en te vertalen naar praktische uitvoeringstoepassingen, je sluit daarbij aan bij de kwaliteiten van de individuele teamleden en weet hen te inspireren en motiveren om samen goed onderwijs te bieden, passend bij ieder kind.
Wat bieden wij jou?
Bij Dynamiek geloven we dat je zo veel mogelijk moet doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We willen dat onze medewerkers met plezier naar hun werk gaan en de kinderen met passie bij ons komen leren en ontdekken. De rol van Dynamiek als werkgever? Dat is inspireren en faciliteren. Ervoor zorgen dat medewerkers zo veel mogelijk tijd kunnen besteden aan datgene waar zij goed in zijn.
Dat doen we met een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden;
- Een contract tot einde schooljaar 2025-2026. Uiteraard zullen wij jouw contract omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd als wij beide tevreden zijn.
- Je krijgt een aanstelling tussen de 0.7 en 1.0 FTE.
- Je wordt ingeschaald in schaal D12 of D13 (afhankelijk van de zwaarte van de functie) van de cao PO.
- Pensioenopbouw bij het pensioenfonds ABP .
- Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.
- Fiscfree
- Deelname aan scholingen die passen bij jouw interesse bijvoorbeeld binnen onze DynamiekAcademie.
Procedure
Het eerste selectiegesprek wordt gevoerd met het College van Bestuur, een collega-directeur, de strategisch adviseur bedrijfsvoering en HR- adviseur op vrijdag 16 mei of maandag 19 mei. Na een eventueel tweede selectiegesprek worden benoembare kandidaten ter advies voorgedragen aan de benoemingsadviescommissie op 23 of 26 mei. Vervolgens benoemt het College van Bestuur de nieuwe directeur.
Voor deze functie is een verklaring omtrent gedrag vereist.
Sollicitatie
De reactietermijn voor deze vacature sluit op woensdag 7 mei 2025. In je motivatie voor de sollicitatie zien we graag één belofte of waarde van het koersplan Durf te doen! terug die bij jou past en waar jij zogezegd ‘van aan gaat’. Hoe ga jij deze belofte waarmaken als directeur?
Vacaturekenmerken
Contactpersoon vacature
Over ons
Wij zijn Dynamiek Scholengroep en met 17 scholen en 380 medewerkers dagen we elke dag duizenden kinderen uit om de beste versie van zichzelf te worden.
Meer over ons lees je op www.dynamiek.nu
Laten we kennismaken
Klik op de knop ‘solliciteren’ en vergeet niet je CV en motivatie toe te voegen in de bijlage.
Verdere informatie
Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Dorien Sommers, College van Bestuur. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Carlyn Cremers, HR Adviseur. In verband met de meivakantie zijn zij het beste bereikbaar per mail: info@dynamiek.nu. Een telefonisch terugbelverzoek kan achtergelaten worden.
Soms is een assessment onderdeel van de sollicitatieprocedure, houd hier rekening mee.
Wij zijn heel benieuwd naar jouw sollicitatie en zien hem graag tegenmoet!
Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Als een interne kandidaat net zo geschikt is als een externe kandidaat, zal de interne kandidaat voorrang krijgen.